Если вы ищете актеров для своего следующего фильма, телешоу, рекламы или театральной постановки, есть несколько способов найти таланты. Традиционно актеров искали через кадровые агентства и кастинги. Однако в наши дни все больше и больше авторов обращаются к Интернету, чтобы транслировать свои проекты. Когда у вас появится группа актеров на выбор, проведите серию прослушиваний, чтобы сузить круг возможных вариантов, пока не останется идеальный человек для этой роли.
Шаги
Метод 1 из 3: поиск актеров в Интернете
Шаг 1. Просмотрите веб-сайты различных агентств по поиску талантов
Интернет-агентства работают так же, как и обычные, только они позволяют вам вести поиск в любом месте в удобное для вас место. Вы можете просеивать портфолио, просматривать хедшоты и клипы из прошлых проектов, а также обращаться напрямую к агенту или руководителю по талантам по электронной почте.
- Некоторые из основных сайтов кастинга включают Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent и Mandy.
- Помимо некоторых наиболее известных агентств и гильдий, вы можете воспользоваться рядом бесплатных сайтов кастинга, в том числе Actors Access и Casting Frontier.
Шаг 2. Посетите сайт актера, чтобы связаться с ним напрямую
Если вы планируете роль конкретного актера, вы можете связаться с ним (или их агентом) через их официальный сайт. Используйте предоставленный адрес электронной почты или контактную форму, чтобы дать им краткое изложение проекта и персонажа, которого они будут играть, а также график съемок или репетиции и предпочитаемую вами контактную информацию.
- Если актер проявляет интерес к вашему проекту, вы можете продолжить обсуждение подробностей, например, с кем он будет работать, сколько часов они вам понадобятся на съемочной площадке и сколько вы готовы заплатить.
- У большинства малоизвестных актеров есть профессиональные веб-сайты, которые они поддерживают сами, что позволяет избавиться от посредников и перейти к медленным действиям.
Шаг 3. Используйте социальные сети, чтобы расширить область поиска
Напишите сообщение о том, что вы ищете актеров для фильма, телешоу или постановки, и посмотрите, кто ответит. Обязательно включите базовое описание роли и типа актера, которого вы ищете. Попросите заинтересованных лиц отправить вам личное сообщение со своими деталями и любыми другими учетными данными, которые вы хотите видеть, например, выстрел в голову или действующий ролик.
- Другой возможный вариант - создать страницу мероприятия в Facebook, где вы можете установить дату кастинга или прослушивания, проинформировать тех, кого это интересует, о том, где это происходит, и более подробно разобрать требования к роли.
- Поощряйте своих друзей и подписчиков делиться вашим постом или страницей мероприятия, чтобы привлечь к нему внимание как можно большего количества людей.
- Такой подход лучше всего подходит для набора статистов и выполнения второстепенных, неоплачиваемых должностей.
Шаг 4. Разместите открытый кастинг на Craigslist
Укажите, какой это тип проекта, когда и где вы будете снимать или выступать, а также укажите свои физические характеристики или навыки. Craigslist может быть полезным ресурсом, если ваша главная задача - привлечь как можно больше потенциальных кандидатов на эту должность.
- Дайте своему сообщению выдающееся название, которое пользователи сразу заметят, например «Азиатская актриса в возрасте 23–28 лет разыскивается в районе Лос-Анджелеса».
- Отправка открытого кастинга обязательно привлечет много внимания, но имейте в виду, что большая часть ваших ответов, скорее всего, будет исходить от обнадеживающих, но неопытных актеров.
Метод 2 из 3: Использование традиционных ресурсов
Шаг 1. Пройдите через агентство по работе с талантами
Поищите агентства по поиску талантов или актерские гильдии в вашем районе и ознакомьтесь с портфолио различных актеров, которыми они управляют. Если вы встретите кого-то подходящей внешности или квалификации, поговорите с агентом актера, чтобы узнать, как заказать его для вашей постановки.
- Большинство кадровых агентств представляют исполнителей с различными навыками и специальностями, а это значит, что у вас есть хорошие шансы найти подходящего человека для своего проекта.
- Когда вы работаете с кадровым агентством, вы обсуждаете деловую сторону вещей, включая расписание, ставки заработной платы и другие выступления в СМИ, с агентом, а не с самим актером.
- Это отличный способ найти более опытных талантов, поскольку агентства часто предпочитают представлять актеров, имеющих опыт работы в отрасли.
Шаг 2. Разместите рекламу в высокотиражном киножурнале или театральном журнале
Такие публикации, как Backstage и Acting Magazine, популярны среди неопытных актеров, ищущих возможности. Выделение рекламного места - это проверенный метод поиска талантов, и он может быть подходящим вариантом, если вы работаете в условиях ограниченного бюджета или имеете очень конкретный набор критериев.
Размещение рекламы в действующем журнале может стоить вам от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов, в зависимости от размера и известности публикации
Шаг 3. Посещайте спектакли, уроки актерского мастерства или театральные кружки
Общественные постановки и учреждения, куда актеры отправляются изучать свое ремесло, могут быть хорошими местами для вербовки обнадеживающих неизвестных. Каждому актеру нужно как-то начать - этот начинающий молодой актер, которого вы наняли, может в конечном итоге стать следующим Брэдом Питтом или Мерил Стрип.
- Не забудьте получить разрешение от режиссера или учителя, прежде чем просто появиться за кулисами или на уроках актерского мастерства в университете и обратиться к актерам.
- Полагаться на неоткрытые таланты - отличный способ бросить малобюджетную постановку, так как они, как правило, готовы следовать указаниям, проводить долгие часы на съемочной площадке и работать за меньшие деньги.
Шаг 4. Используйте свои связи в индустрии развлечений
Если вы занимаетесь шоу-бизнесом, скорее всего, у вас есть круг друзей и единомышленников, в который входят такие профессионалы, как кастинг-директора, агенты, тренеры по актерскому мастерству или другие актеры. Попробуйте спросить этих людей, которых они знают. Если вам повезет, они могут указать путь к идеальному мужчине или женщине, которые возглавят вашу повязку.
- Сетевые связи составляют значительную часть взаимоотношений в кино и на телевидении, поэтому вполне вероятно, что актер, которого вы порекомендуете, будет так же охотно разговаривать, как и вы.
- Кинофестивали, шоу, демонстрации, отраслевые выставки и другие отраслевые мероприятия - все это может быть отличным способом встретить актеров, которые могут подходить для вашей роли.
- Дополнительным преимуществом того, чтобы спрашивать о потенциальных клиентах у близких, является то, что вы будете знать, что у этого человека уже есть хорошая рекомендация.
Метод 3 из 3: поиск подходящего актера на роль
Шаг 1. Имейте четкое представление об атрибутах, которые вы ищете
Напишите краткое описание каждого персонажа, которого вы отбираете, включая подробные сведения об их физических характеристиках и личностных качествах. Укрепление вашего видения персонажей поможет вам сосредоточить поиск на актерах, обладающих такими же качествами.
- Не бойтесь открыто говорить о том, как должны выглядеть ваши актеры. Это не дискриминация, это просто сопоставление ваших вымышленных персонажей с их реальными аналогами.
- Постарайтесь не слишком привязываться к записанным вами деталям. Если вы встретите особенно талантливого актера, который не соответствует требованиям категории «Т», подумайте о том, чтобы пересмотреть своего персонажа, чтобы адаптировать роль к его уникальному набору способностей.
Шаг 2. Расскажите о деталях концерта
Не храните в секрете требования к роли, бюджет или график съемок. Прозрачность между вами и вашими действующими лицами имеет решающее значение для установления взаимного доверия и уважения, а также для создания благоприятной рабочей среды.
- Честное общение также сэкономит вам время и сэкономит разочарование при поиске замены, если конкретный актер не согласен с условиями вашего проекта.
- Если вы не можете платить своим актерам много (или вообще), будьте готовы предложить другие удобства, такие как бесплатное питание или предоплаченные дорожные расходы, чтобы это окупилось.
Шаг 3. Попросите выстрел в голову или актерский ролик
Попросите своих подающих надежды актеров представить несколько высококачественных снимков себя крупным планом или видео, на которых они делают свое дело в прошлых проектах. Просмотр этих материалов - первый полезный шаг к сокращению длинного списка кандидатов.
- Снимки в голову позволяют сразу же подтвердить, правильно ли выглядит актер для изобразительного персонажа. Вы можете сделать сотни хедшотов за один день.
- Актерские ролики гораздо более наглядны, чем картинки - это, по сути, сборники видеороликов, предназначенные для демонстрации способностей и диапазона актеров. У самых серьезных актеров в резерве будет актерская лента.
Шаг 4. Проведите кастинги, чтобы проверить свои актерские способности
Как только вы соберете группу многообещающих актеров, дайте им время и место, чтобы они могли подойти и прочитать ту роль, на которую они претендуют. Это даст вам возможность познакомиться с людьми и увидеть их в действии.
- Если возможно, покажите своих актеров по очереди. Сохраняйте показания партнеров и сложные сцены для обратных вызовов.
- Сохраняйте настроение ваших прослушиваний легким, дружелюбным и непринужденным. Цель состоит в том, чтобы взглянуть поближе и увидеть, на что они способны.
Шаг 5. Проведите серию обратных вызовов, чтобы выбрать лучшего актера для работы
Иногда у вас может оказаться несколько актеров, воплощающих того или иного персонажа. В этой ситуации повторное прослушивание позволит вам отсеять тех, кто не совсем подходит. На этапе обратного вызова вы проверяете способности вернувшихся актеров.
- Во время обратных звонков вы можете попросить ваших актеров прочитать с коллегой по фильму, чтобы почувствовать их химию вместе, или попросите их импровизировать сцену на месте.
- Постарайтесь принять решение за как можно меньше раундов обратных вызовов. Помните, у актеров тоже есть своя жизнь, и чем больше обручей вы заставляете их прыгать, тем меньше у них энтузиазма по поводу участия в вашей постановке.
подсказки
- Рассмотрите возможность создания отдельной учетной записи электронной почты, чтобы управлять всей перепиской, связанной с кастингом, в одном месте.
- Потерпи. Легко разочароваться, когда кажется, что никто не может оживить персонажа так, как вы себе представляли, но требуется время, чтобы привлечь актера с вашим уникальным видением постановки.
- Очень важно иметь хорошие (или, по крайней мере, функциональные) отношения с вашими актерами. Вы будете проводить с ними много времени, поэтому неплохо было бы сдать руку помощи тому, с кем вы не ладите.
- После начала производства важно относиться к своим актерам с уважением. Найдите способы поделиться своим видением без грубости и чрезмерного контроля, поскольку это может привести к разочарованию и, в конечном итоге, ухудшить производительность.
